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zzana focuses on Transaction Banking and Corporate Treasury.
We specialise in this constantly evolving market, with a clear vision: to guide the banking industry in their Transaction Banking challenges and to assist (inter)nationally operating companies with their Corporate Treasury challenges. Our ambition is to stand out as a reference in this area, and we invest continuously to maintain this position.
Knowledge is one of our key values. The expertise of Azzana’s consultants is the result of an extensive training program, in both a national and international context. We gather knowledge, and share that knowledge. Amongst us and with all our clients.
Passion is our driving force. We truly love what we do. It motivates us to constantly improve ourselves and our community.
We work tailor-made, because every client has their own specific needs. There simply is no ‘one size fits all’ solution in our domain. So we won’t pretend to have one. At the start of every new relationship, Azzana listens. By listening, we try to find out what your real needs are. This approach builds the foundation of a long term relation. With our customers, partners and employees.
We follow-up. A long term relationship takes effort to build, and even more effort to maintain. And it is definitely worth the effort. Azzana wants to understand the history, to provide better future solutions. It is the true power of a long term relationship.
Payments, Cash Management and Corporate Treasury is what we excel at. It’s our motivation. It’s our driving force.
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zzana was established in 2011. We are a relatively young company, but have many years of experience on board.
Our team consists of seasoned experts with a background in Payments, Cash Management and Corporate Treasury, who have been active at bank and at corporate side.
It’s these different experiences in a broad range of organisational contexts, each with their own challenges and rewards, that make our team so versatile. We know how banks operate, and we understand the needs of corporates. By bringing these two together, we can take them one step further.
WE KNOW HOW THE BANKS WORK, AND WE UNDERSTAND THE NEEDS OF THE CORPORATES. BY COMBINING THESE TWO COMPETENCES, WE CAN GO ONE STEP FURTHER!
After more than 10 years of experience in the consultancy sector, he will take over the management of the Finnegan Group in Belgium in December 2021.
Previously, Mathieu worked as a manager and brand manager in various companies, always placing the human being at the centre of my vision.
He arrived by chance in this particular environment of consultancy and quickly learned to appreciate its subtleties and codes.
During this period, he had the chance to discover many clients and sectors of activity, but also to work with many different profiles, ranging from IT to engineering, including finance and scientific profiles linked to the pharmaceutical sector. Two common denominators mark these various experiences: on the one hand, the passion of the consultants for their jobs and their. On the other hand, their desire to learn more and create added value for their clients.
And it is precisely these two denominators that led me to specialise in this sector.
revenue in 2018
end 2018
completed
...and counting
Azzana is present in Europe and Asia
En tant que signataire du Global Compact (Pacte mondial), Azzana s’engage à aligner ses opérations et ses stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Adhérer au Pacte Mondial c’est partager la conviction que des pratiques commerciales fondées sur un certain nombre de principes universellement reconnus contribueront à l’émergence d’un marché mondial plus stable, plus équitable et plus ouvert et de sociétés prospères et dynamiques.
Azzana est signataire de la Charte de la diversité en entreprise qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité. Cette Charte exprime notre volonté d’agir pour mieux refléter, dans nos effectifs, la diversité de la population française. Pour cela, nous mettons en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.
Azzana favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant sa performance.
En étant certifié GOLD depuis 2016 par Ecovadis, Azzana démontre son engagement dans l’application du developpement durable en entreprise. La méthodologie Ecovadis repose sur les standards internationaux du développement durable, en particulier le Global Reporting Initiative, le Pacte Global des Nations Unies et la norme ISO 26000. Elle couvre 150 secteurs d’activité et 140 pays et elle repose sur 21 critères et 4 thèmes (Environnement, Conditions de travail équitables, Éthique des affaires, et Chaîne d’approvisionnement) :
Notre entreprise a obtenu un score lui permettant de recevoir un niveau de reconnaissance “Gold”. Cet excellent résultat place Azzana parmi les 5% les mieux notées par EcoVadis !
Chez Azzana, nous prônons un modèle d’entreprise éco-responsable, ainsi nous nous engageons dans l’application du développement durable en entreprise : tri des déchets, économie d’énergie, électricité verte, mise en place d’une norme ISO, certification par Ecovadis, …
C’est donc naturellement qu’Azzana a fait le choix d’Enercoop, un fournisseur d’électricité en accord avec nos valeurs et qui s’engage dans un modèle énergétique responsable. Un acte concret pour soutenir les énergies 100% renouvelables (exit les énergies fossiles et fissiles) et contribuer à la réduction des gaz à effet de serre. Un acte concret qui favorise la production locale et la diminution de notre dépendance énergétique. Choisir Enercoop, c’est notre façon d’apporter une réponse collective aux enjeux du changement climatique et préserver notre environnement.
Azzana et Enercoop ensemble pour un monde alternatif !
